Ngay cả khi họ công tác giỏi, các tổng giám đốc công ty (CEO) nữ giới vẫn có rủi ro bị cho thôi việc cao hơn đàn ông, theo nghiên cứu mới công bố hôm 29/11 của giáo sư từ các đại học University of Alabama, Clemson University, University of Memphis, và University of Missouri đăng tải trong tạp chí chuyên ngành Journal of Management.
Giáo sư Sandra Mortal từ University of Alabama, đồng tác giả nghiên cứu, nói: “Nghiên cứu của chúng tôi phát giác sự thiên vị trong giới tính tuy nghiêm trọng nhưng không dễ thấy khi hội đồng quản trị thẩm định các tổng giám đốc và quyết định giữ hay đuổi việc CEO”.
Nghiên cứu xem xét tình trạng nhân viên quản trị ở các công ty Mỹ cho thấy tỷ lệ nữ CEO bị sa thải cao hơn nam giới đến 45%. Dữ kiện dùng trong nghiên cứu bao gồm những thông cáo báo chí về việc ra đi của các CEO, tuổi của CEO, liệu sau khi thôi việc CEO còn ở lại với công ty hay không để xem người này từ nhiệm hay bị buộc thôi việc. Sau đó, nhóm nghiên cứu gộp chung dữ kiện về CEO với các kho dữ kiện lớn như ExecuComp và BoardEx để nhận định tình hình các công ty lớn có bán cổ phần ra công chúng từ năm 2000 đến 2014.
Giáo sư Vishal Gupta, đồng tác giả, cho rằng kết quả nghiên cứu cho thấy áp lực nặng hơn và sự soi xét kỹ hơn nhắm vào các phụ nữ ở cương vị lãnh đạo cấp cao so với nam giới ở cùng địa vị, và nữ giới vốn đã gặp nhiều trở ngại hơn trước khi lên được đến địa vị tột đỉnh, nhưng lại tiếp tục chịu nhiều thử thách hơn khi leo đến nấc thang cuối cùng của hàng lãnh đạo công ty.
Nghiên cứu xem xét tình trạng nhân viên quản trị ở các công ty Mỹ cho thấy tỷ lệ nữ CEO bị sa thải cao hơn nam giới đến 45%. Dữ kiện dùng trong nghiên cứu bao gồm những thông cáo báo chí về việc ra đi của các CEO, tuổi của CEO, liệu sau khi thôi việc CEO còn ở lại với công ty hay không để xem người này từ nhiệm hay bị buộc thôi việc. Sau đó, nhóm nghiên cứu gộp chung dữ kiện về CEO với các kho dữ kiện lớn như ExecuComp và BoardEx để nhận định tình hình các công ty lớn có bán cổ phần ra công chúng từ năm 2000 đến 2014.
Giáo sư Vishal Gupta, đồng tác giả, cho rằng kết quả nghiên cứu cho thấy áp lực nặng hơn và sự soi xét kỹ hơn nhắm vào các phụ nữ ở cương vị lãnh đạo cấp cao so với nam giới ở cùng địa vị, và nữ giới vốn đã gặp nhiều trở ngại hơn trước khi lên được đến địa vị tột đỉnh, nhưng lại tiếp tục chịu nhiều thử thách hơn khi leo đến nấc thang cuối cùng của hàng lãnh đạo công ty.
RSS Feed